Over Ineke Doré?
PERSOONLIJK PROFIEL
Als ervaren HR-professional combineer ik een open, onderzoekende houding met een resultaatgerichte aanpak. Ik ga moeilijke gesprekken niet uit de weg en ben eerlijk en transparant in mijn communicatie – bij mij geldt: what you see is what you get.
In mijn werk stel ik de mens centraal, zonder het organisatiebelang uit het oog te verliezen. Ik houd van bouwen, verbeteren en aanpakken. Collega’s typeren mij als een verbinder tussen alle lagen van de organisatie: meebewegend waar het kan, standvastig en spiegelend waar het moet.
Mijn motto: "Waar een wil is, is een weg". Soms is die weg niet recht, maar met de juiste intentie en inzet komen we er altijd.
EXPERTISE EN ERVARING:
Met ruim 25 jaar ervaring ben ik ben ik werkzaam geweest in diverse sectoren, waaronder onderwijs, zorg, maatschappelijke dienstverlening en het bedrijfsleven. Ik heb ruime ervaring als interim HR-adviseur, HR Business Partner en leidinggevende binnen HR-afdelingen. Ik ben dan ook inzetbaar voor uiteenlopende HR-vraagstukken, zowel strategisch, tactisch als operationeel. Ik ben onder meer verantwoordelijk geweest voor:
-
Het ontwikkelen, implementeren en uitrollen van integraal HRM-beleid, gekoppeld aan de organisatiestrategie;
-
Advisering van directie en leidinggevenden bij complexe casuïstiek op het gebied van functioneren, verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling;
-
Genereren en analyseren van HR-data als input voor beleidskeuzes en strategische personeelsplanning (SPP);
-
Begeleiding van processen zoals werving & selectie, duurzame inzetbaarheid, personeelsontwikkeling en verzuimmanagement;
-
Coördinatie van subsidietrajecten, WIA-aanvragen, en procedures richting Participatiefonds;
-
Onderhouden van een breed HR-netwerk en fungeren als eerste aanspreekpunt voor alle personele vraagstukken.
Mijn brede achtergrond en praktische instelling maakt dat ik organisaties snel doorgrond, gemakkelijk schakel tussen beleid en praktijk. Ik denk mee, schakel snel en lever altijd maatwerk – met oog voor zowel mens als resultaat.
Hieronder een greep uit mijn werkervaring:
Recente opdrachten (interim)
(Interim) HR Business Partner & Projecten
NieuweStroom, Maastricht
(10-2023 – heden)
-
Ontwikkeling en implementatie van HR-beleid rond arbo, ri&e, verzuim, functiehuis, beloning; onboarding. spp en performance management.
-
Sparringpartner voor leidinggevenden binnen diverse afdelingen en directie;
-
TMA-trajecten op individueel en teamniveau.
HR-adviseur & Projecten (primair onderwijs):
INNOVO, Heerlen
(2021 – 2024 meerdere periodes)
-
Begeleiding van verzuim- en functioneringscasuïstiek, werving & selectie, implementatie functiehuis, TMA-trajecten;
-
Beleidsontwikkeling en ondersteuning van directeuren en CvB.
SKPO, Eindhoven
(5-2023 - 9-2023)
-
Begeleiding van verzuim- en functioneringscasuïstiek, werving & selectie, TMA-trajecten;
-
Beleidsontwikkeling en ondersteuning van directeuren en CvB;
-
Onboarding en begeleiden nieuwe collega HR.
Samenwerkingsverband Passend Onderwijs Parkstad/Heuvelland/Maastricht
(5-2023 – heden)
-
Advisering op operationeel en tactisch niveau, begeleiding van directie, beleidsontwikkeling, personeelsontwikkeling en TMA-trajecten.
Individuele TMA-coachtrajecten
-
TMA Talentenanalyse met persoonlijke terugkoppeling, ontwikkeling op maat afgestemd op persoonlijke doelen of werksituatie met (optionele) begeleiding bij verder persoonlijke of professionele ontwikkeling.
Eerdere functies
P&O Adviseur & Teamleider HRM
AMW M-L & Centrum voor Jeugd en Gezin M-L, Weert (2-2021 - 9-2021)
-
Optimaliseren HR-processen, begeleiden van casuïstiek en organisatieontwikkeling;
-
Leiding aan de HR-afdeling.
(Beleids-)adviseur HRM & Teamleider
Stichting MeerderWeert (primair onderwijs), Weert
(9-2010 – 2-2021)
-
Verantwoordelijk voor HR-beleid in alle facetten, strategische personeelsplanning, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid;
-
Begeleiden van casuïstiek en directieadvies;
-
Leiding aan de HR-afdeling.
Consulent HR
RC GGz Weert (2e lijns GGZ)
(5-20204 - 8-2010)
-
Ontwikkeling en implementatie HR beleid, functiewaardering, preventiemedewerker;
-
Begeleiden van casuïstiek en directieadvies.
HR-functies binnen Philips
Diverse HR-rollen o.a. bij Philips International, Philips Components en Philips Electronics
(3-1996 – 4-2004)
-
HR-ondersteuning op internationaal niveau, expatcoördinatie, projectmanagement en personeelsadvies.
Secretariaatsfunctie
Instituut Notenboom, Eindhoven
(9-1993 – 2-1996)
-
Directiesecretariaat
Opleiding & Professionaliseringsactiviteiten
Om als HR-professional van blijvende meerwaarde en organisaties en medewerkers deskundig en toekomstgericht te kunnen begeleiden, blijf ik mezelf continu ontwikkelen. Door het volgen van gerichte opleidingen, trainingen en certificeringen blijf ik op de hoogte van actuele wet- en regelgeving, veranderende HR-inzichten en nieuwe methodieken op het gebied van mens en organisatie.
Recente certificeringen:
-
TMA Team Professional – TMA Talent Company (2023)
-
TMA Professional – TMA Talent Company (2021)
-
Diferenci 1 – De Basis (Human Dynamics) – Ziza (2020)
Overige professionalisering (2001–heden):
-
Strategische personeelsplanning (SPP)
-
Gesprekkencyclus & duurzame inzetbaarheid
-
Sociale zekerheid, pensioen & arbeidsvoorwaarden
-
Ziekteverzuim, mobiliteit & re-integratie
-
Arbeidsrecht, functiewaardering en beloningssystemen
-
Counseling en werving & selectie (GITP, Philips)
Opleidingen:
-
HBO Hoger Personeelsmanagement – ISBW, Eindhoven (1996–2000)
-
NIMA-A – Nederlands Instituut voor Marketing (1994)
-
Internationaal Secretaresse – Instituut Notenboom, Eindhoven (1993)
-
VWO – Bisschoppelijk College, Weert (1992)
Voor mijn volledige curriculum vitae, kijk hier of neem een kijkje op mijn LinkedInprofiel.